Pio adalah. SEJARAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Teknik penilaian prestasi kerja karyawan dengan standart absolut dimana penilai menilai karyawan dari perilaku kunci selama karyawan bekerja disebut : a.

Next

Pendekatan tersebut adalah industri dan organisasi. Level hierarki lebih sederhana, jaringan kerja yang kuat, tempat kerja lebih fleksibel dan di mana saja. Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi Istilah Psikologi Industri dan Organisasi merupakan terjemahan dari Industrial and Organizational Psychology.

Next

Ilmu berhubungan dengan fakta-fakta yang dapat diobservasi, yang dapat dilihat, didengar, dirasakan, diukur dan dilaporkan.

Organisasi Psikologi industri dan organisasi adalah pengaplikasian psikologi ditempat kerja maka tidak akan terlepas dari organisasi.

Sebagaimana halnya dengan setiap sistem, maka organisasi industri sebagai sistem berada dalam proses pertukaran yang sambung-menyambung dengan lingkungannya dengan sistem lainnya atau dengan suprasistemnya. Pada masa ini banyak teori yang muncul seperti Two-factor theory yang dikemukakan Herzberg, teori kepemimpinan yang dikenal sebagai contingency models of leadership dikemukakan oleh Fred Fieder dan bureau organization yang dikemukakan Max Weber. Temuan ini dijadikan dasar untuk mengembangkan tes-tes simulasi, tes yang mencermin kan situasi kerja manajer dalam kenyataan disusun aturan-aturan, prinsip-prinsip , untuk kemudiandigunakan sebagai bahan pelatihan bagi para manajer dari eselon yang lebih rendah, atau digunakan sebagai tes untuk seleksi para calon manajer.

Next

Dokumen mencakup pustaka farmasi dan kedokteran, terdiri atas majalaj ilmiah, buku teks, laporan penelitian, dan farmakope.

A dan B benar 49. Psikologi konsumen juga membuat penelitian terkait konsumen serta menyusun strategi untuk menarik minat konsumen. Sisi kontra pada poin-poin di atas bisa menjadi pro kalau kamu memang menyukainya.